El juicio celebrado con motivo del conflicto entre los trabajadores de jardines y la empresa CESPA, ha fallado finalmente en favor de la concesionaria, aunque tras una intermediación del ayuntamiento finalmente se mantendrán las condiciones pactadas anteriormente
La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, celebrada por la denuncia que los trabajadores de la empresa CESPA realizaron a esta con motivo del Plus de Equiparación Salarial, ha dictaminado que la concesionaria municipal encargada de cuidar los parques y jardines podría reducir en 400 euros más el sueldo de los trabajadores al haber sido fallada en su favor.Este golpe, se sumaría al 12% de reducción salarial que en un principio se pactó entre trabajadores y empresa como condición para no despedir a nadie. Gracias a la labor del ayuntamiento, se ha conseguido que CESPA no lleve a cabo esta sanción y que los empleados solo hagan frente a la primera reducción.A pesar de la sentencia, los empleados han decidido recurrir, interponiendo un recurso de casación
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